El ruido es actualmente uno de los conflictos ambientales con más importancia en el mundo. Su dimensión social, principalmente contribuye a ello, debido a que el origen que lo produce forma parte del día a día, como actividades industriales, diferentes medios de transporte, vías para la comunicación, locales para el ocio.
Asimismo, otras diferentes actividades que perjudican a los empleados en la elaboración eficaz de su trabajo. A continuación, encontrarás los niveles de ruido en el trabajo permitidos según la normativa y las soluciones si te molestan.
¿Por qué se regula el ruido en el trabajo?
La regulación del ruido en el trabajo es un factor que se acata según la normativa para proteger la salud de los empleadores, que pueden estar constantemente afectados por ruidos molestos, que interrumpen su comodidad y eficiencia laboral.
Efectos del ruido en el trabajo
La necesidad de la regulación del ruido en el trabajo es esencial para evitar daños auditivos que podrían ser permanentes para muchos; además de incapacitarte para una buena jornada laboral.
Estos efectos del ruido en el trabajo pueden generarse de manera gradual, a partir de la exposición diaria al sonido fuerte durante un periodo largo de tiempo; aunque también los sonidos repentinos sean capaces de provocar daño.
Sin embargo, no se trata únicamente de ruidos exteriores y cotidianos que imposibilitan el trabajo, sino también de ruidos que son capaces de presentarse en determinadas situaciones.
Algunos, por ejemplo, que un empleado esté incapacitado a la hora de trabajar porque no les presta suficiente atención a sus empleadores, en el momento en el que atiende una llamada telefónica o mantiene una conversación con sus demás compañeros, lo que a su vez, perjudica al resto a concentrarse y a realizar sus labores correctamente.
Incluso, este ruido dentro de las horas de trabajo puede afectar las comunicaciones e incluso que los avisos importantes sean complicados de escuchar. Por todos estos detalles, es que se regula el ruido en el trabajo.
Tipos de ruido en el trabajo
Es posible clasificar el ruido en el ambiente laboral, al determinar el riesgo de pérdidas auditivas; además de las incomodidades que pueden generarse por el ruido dentro de los espacios o estándares de la ergonomía.
De igual forma, la pérdida auditiva no es solo el único inconveniente. La mayoría de las personas están propensas a padecer de tinnitus, lo que consiste en una afección que incomoda a la hora de conciliar el sueño.
Los tipos de ruido en el trabajo, son los siguientes:
Ruido de impacto
Es considerado un ruido de impacto cuando el nivel de ruido varía de manera brusco dentro de un periodo corto. Por ejemplo, un golpe de prensa, un ruido de un disparo, etc. Es considerado como un ruido transitorio.
Ruido aleatorio
El ruido aleatorio es aquel que presenta una diferencia entre los niveles mínimos y máximos, debido a que son superiores o iguales a 5 decibelios. Variando de manera aleatoria a medida que pasa el tiempo.
Ruido periódico
El ruido periódico es el que presenta una diferencia ente los valores mínimos y máximos, siendo superiores o iguales a 5 decibelios y cuya cadencia es cíclica.
Ruido fluctuante
Es considerado un ruido fluctuante cuando los niveles de éste, en función del tiempo transcurrido, varían más allá de los 5 decibelios.
Ruido estable
Es considerado un ruido continuo, cuando el nivel cambia en funciones del tiempo transcurrido lentamente por encima de márgenes inferiores a 5 decibelios. Dichos ruidos son provenientes de máquinas estables como bombas, motores eléctricos, etc.
¿Cuáles son los niveles máximos de ruido permitidos según la normativa?
Los niveles máximos de ruido permitidos según la normativa son los siguientes:
Decibeles de ruido permitidos
Según lo estipulado por la Organización Mundial de la Salud, el nivel máximo de ruido permitido en una oficina es de hasta 65 decibelios. Lo que significa que cualquier manifestación que produzca el ser humano de manera prolongada y que sobrepase estos niveles, puede generar pérdida auditiva.
Por ejemplo, en empleos de tipo industrial donde se realizan actividades diarias que conllevan altos niveles de ruido, que a su vez son considerados como no actos, ejecutan tales acciones solo si utilizan herramientas contra el ruido, como dispositivos que lo disminuyen, al igual que paneles acústico, debido a la normativa que previene riesgos laborales.
¿Cuál es el nivel máximo de ruido permitido en una oficina?
El hecho de que el nivel máximo de ruido permitido en una oficina sea de 65 decibelios, se debe a que puede provocar no solo pérdida auditiva, sino también, estrés crónico y al mismo tiempo, problemas cardiovasculares, sistema inmunológico, imposibilidad para dormir, afectación de aprendizaje y memoria.
Además, el ruido en exceso tiene un impacto desfavorecedor en el comportamiento de las personas y sus relaciones sociales, lo que a su vez incrementa el estado de irritabilidad que pueden tener, causar sensaciones de desamparo, etc.
Soluciones al ruido demasiado elevado
Existen actualmente muchísimas maneras de disminuir el ruido y su exposición. La mayor cantidad de empresas han concluido en adoptar mecanismos económicos, prácticos y a la vez eficaces para controlar los sonidos molestos:
El empleador puede organizarse y estratégicamente desaparecer fuentes de ruido para siempre, moviendo alguna máquina molesta a una zona donde los empleados no la oigan.
Comprar o alquilar equipos de trabajo mucho más silenciosos o enseñar a emplear algunas alternativas menos ruidosas para que el empleado las aprenda. Ambas opciones son excelentes para tomar en consideración, pero en el caso de adquirir otros utensilios de trabajo, es recomendable que se comparen distintas máquinas hasta escoger las que no interfieran con el trabajo. .
Cortar el tiempo que las personas están en las zonas libres y de ruido.
Disponer del diseño de un lugar de trabajo cómodo y tranquilo.
Aplicar el uso de materiales absorbentes, carcasas, barreras y pantallas, para disminuir el ruido que puede llegarles a las demás personas expuestas.
